Наверх
wolf, 59 - 12 мая 2010 13:49
Все
Отредактировано:12.05.10 18:03
Спасибо Читателю за ссылку на Статью HBR Дамы и Господа! На западе начнается обсуждение того, как наша виртуальная жизнь начинает активно влиять на реальную! В данной статье рассматривается вопрос о легетимности использования сведений социальных сетей и блогов при выборе кандидата на занимаемую должность. Дамы и Господа. А Вы как считаете, если будущий Ваш наниматель будет принимать решение на основе... ну например Вашего общения на этом сайте, как Вы к этому отнесетесь? И как бы Вы в таком случае вели бы себя в блогах?
Добавить комментарий
Комментарии: 52
Пожалуйста.
Показать ответы (1)
А меня это теперь и не очень волнует лично - я Свободен! Что касается остальных... ну так будьте Личностью. А не прикидывайтесь.
Я была бы очень довольна этим=взгляд с другой стороны =это раз! в во =вторых будут знать чего от меня можно ждать при разных обстоятельствах.Хочется даже перед руководством быть самой собой! Вела бы себя так как веду! А мне нравится как себя веду=себе в первую очередь-нравлюсь!!!
Показать ответы (1)
никогда и никого не привлекают исключительно положительные люди
Показать ответы (1)
сейчас кстати наниматели очень ценят качество умение наеб-ть клиентов, но если чуточку переборщить, то можно в черный список недоверия попасть но вопрос интересный, в реальной жизни я всё-таки другая, можно сказать здесь более открытая здесь есть плюс, можно говорить на интересные тебе темы в жизни быстро перебивают :)
Мне это совсем не нравится 8) дома, на работе и в вирте я всегда разная, но это все равно я :) у нанимателя может сложится превратное впечатление как о моих способностях так и адекватности моего поведения.Не хочется стать собственным манипулятором и контролировать посты и мысли.
Показать ответы (3)
[FONT=Times][COLOR=darkblue][SIZE=+1]Везде и всегда надо быть собой.[/SIZE][/COLOR][/FONT]
Показать ответы (4)
Что же касается нанимателя, то ему бы следовало быть осторожнее, т.к. узнав о его методе выбора кандидата, подчиненные могли бы сыграть с ним злую шутку. Я бы советовал нанимателю воспользоваться характеристикой со старого места работы, хотя прекрасно понимаю, что она может быть с предвзятым отношением к кандидату, т.к. кандидат может быть хорошим специалистом, а вот общего языка с руководством не нашёл. Всё на свои места расставит испытательный срок. За это время специалист поймёт, хочет ли он работать в данном месте и с данным коллективом, а наниматель окончательно определит, нужен ли ему такой сотрудник в своей фирме.
если бы наниматель принимал решения исходя из торчания на сайте, то я бы сказала, что этот начальник весьма мудр... его интересует все о работнике, он заинтересован в том, кого принимать или не принимать на работу - это серьезный человек, такого на мякине не проведешь))) а в блогах я такая же как и в жизни... бла-бла-бла...давайте сверимся с библией по этому поводу))))
Показать ответы (4)
Не сильно отличаюсь в вирте и реале. Но иногда могу преувеличенно выпятить какую-то сторону характера. Редиска я.
Показать ответы (7)
ЗЫ про работодателя - усомнюсь в его адекватности.
про нанимателя мне сейчас как раз весьма актуально)))))))
Показать ответы (7)
если говорить лично о мне, то я скорее всего вообще бы ушёл от такого нанимателия...либо как минимум попытался бы ограничить данный контроль, т.к. при любом раскладе это - манипуляция...... другое дело, что манипуляция взаимная, ибо отношения приобретают двойственный смысл всего происходящего...... |