Наверх
ANДРоMеДА, 42 - 20 февраля 2014 17:03
Все
Отредактировано:20.02.14 18:14
В моем понимании-нужно подойти, и в полголоса, чтобы не мешать остальным, поговорить. :) Не в первый раз сегодня сделала замечание: "Да что вы так сильно шумите-то!"...эх! В следующий раз перейду на сухой-официоз. "не могли бы вы говорить в полголоса-люди работают." Хотя..есть еще вариант: "Извините, я вам тут не мешаю, тем что сижу и пытаюсь работать?" - это было когда-то давно))когда в коллективе над такими фразами могли и поулыбаться) Не здесь и не сейчас. С этими надо строго. Реакция была такой, что я сама и виновата) Рот тут позволяю себе открыть) И замечания делать))) Сказали-пересядь) Счас же ага) Предложила не ругаться, обсудить вопрос с директором. О том, что у нас разная специфика работы, и что-то с этим надо делать. В каждом...есть какой-то процент невежества. Больше или меньше. Сражаться с ним вне моей территории не буду) Но на своей считаю нужным поставить в рамки.
Добавить комментарий
Комментарии: 4
а я бы в этот замечательный момент переговоров громко бы запела " напилаасяааааа я пьяаааанааааа, не дойдууууу я до дооооомааааа...." :D :D
Показать ответы (1)
обычно вопросы обсуждаются в комнате для "переговоров"! ну если нет такой, то есть два варианта: вежливо и мило попросить обсуждать вопрос потише (как правило относятся с пониманием) и второй вариант - прицельными бросками тяжелых концелярских принадлежностей внести в ряды шумных обсуждальщиков смуту и панику (опыт показывает, что массированный удар по площадям использованными картриджами от принтера наиболее эффективно повергает противника в бегство)
|