Наверх
Таша, 57 - 4 сентября 2012 12:20
Все
Отредактировано:04.09.12 12:22
Разделила соискателей на несколько категорий. Вышеперечисленные Орлы и зайцы однозначно отпадают. Остаются: Молодежь с образованием, но без опыта работы. Плюсы: желание приобрести опыт, знание, повышение карьерного уровня. Еще не зашуганные жизнью и работодателями. Имея голову, будут сидеть на одном месте, пока не наберут необходимого опыта для дальнейшего роста. Минусы: Им же время и силы нужно отдавать, прежде, чем довести до ума! И слишком еще не умеют сдерживать свой характер, что тоже требует времени и нервов привести его в соответствие с необходимой нормой. Средний возраст: с образованием и опытом работы. Плюсы: есть знания, опыт, умение строить свое поведение в зависимости от рабочей обстановки. Минусы: Знают себе цену и есть еще время найти ближе к пенсионному возрасту более доходное и стабильное место работы. При каких-либо разногласиях в работе или зарплате при первой же возможности могут слинять туда. Зрелый возраст (за 5-6 лет до пенсии): Плюсы: Знание, опыт. Будут работать несмотря ни на что, пока не дотянут до пенсии. С руководством соглашаться будут во всем, лишь бы не потерять работу. Минусы: Работа будет выполняться механически, им уже не нужны никакие перспективы, карьеры. Инициатива, новаторство в работе остались далеко позади. Им нужна стабильность, а не эксперименты, неизвестно куда ведущие. Есть еще одна категория: Мужчины, которых я вообще боюсь как подчиненных. Одно дело Мужчина-начальник - он уже чувствует свое превосходство над женщиной, и более снисходительно к ней относится. Другое дело мужчина-подчиненный. Это ж не в природе мужчины быть под пятой у женщины. Поэтому он это явно не примет, и всяко будет строить разные козни, чтобы отомстить за свое положение или чтобы почувствовать себя все-таки выше ее. Ну вот и из какой категории выбирать? У меня скоро мозги набекрень от этого выбора съедут. А вы кого-бы выбрали? Посоветуйте. (Некоторые, я даже знаю кто, скажут, что я ответственность за решение перекладываю на других, но это не так. Из множества мнений может родиться мое собственное, Одна голова, как говорится хорошо, а десять все-таки лучше )))))))
Добавить комментарий
Комментарии: 14
раз такая проблема в выборе, то будет проблема и в постановке задач и контроле их исполнения, я бы обратился в фирму типа "Глав бух" и забыл бы про это. Там никто не умничает и не тупит заплатила за бух сопровождение фирмы или за составление квартального отчета и забыла, про сопли, слюни, организацию рабочего места, соц отчисления, больничные и декретные отпуска.
Показать ответы (1)
Может просто чтобы человек был адекватен,подкован и без выпендрёжа?Хоть так,хоть эдак,а выбирать Вам.
Показать ответы (1)
на работу надо набирать команду из единомышленников, а возраст опыт и пол не причем. Если команда разношерстная(по знаниям и по возросту), мыслит одинаково, позитивно и конструктивно, то все сложится. Хотя скептика-критика нужно обязательно в штате иметь.. Успехов Вам!!! ;) ;) ;)
Показать ответы (3)
|